Buat kalian yang tertarik bekerja sebagai HRD di rumah sakit selain ngomongin gaji, banyak yang perlu mengetahui beberapa hal penting sebelum melamar pekerjaan ini. Oh iya, Gaji HRD Rumah sakit tidak kalah menariknya untuk kita bahas sebagai pengetahuan bukan?
HRD atau Human Resource Development adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengembangkan kompetensi, motivasi, dan kinerja karyawan di suatu organisasi.
HRD juga berperan dalam merekrut, menyeleksi, mengorientasi, melatih, mengevaluasi, dan memberikan penghargaan kepada karyawan.
Pekerjaan HRD di rumah sakit tentu saja memiliki tantangan dan keuntungan tersendiri. Salah satu keuntungan bekerja sebagai HRD di RS adalah kamu bisa berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
Selain itu, kamu juga bisa mendapatkan gaji yang cukup menarik dan berbagai fasilitas lainnya. Namun, pekerjaan ini juga membutuhkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang profesional dan etis.
Kamu harus bisa berkomunikasi dengan baik, berpikir kritis, berinisiatif, dan beradaptasi dengan perubahan.
Lalu, berapa sih gaji HRD di rumah sakit? Bagaimana cara melamar pekerjaan ini? Dan apa saja syaratnya? Simak ulasan lengkapnya di bawah ini.
Gaji HRD Rumah Sakit
Gaji HRD di rumah sakit bisa bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi, jenis, dan ukuran rumah sakit, pendidikan, pengalaman, dan kinerja karyawan.
Menurut data dari situs beberapa situs, rata-rata gaji HRD di rumah sakit di Indonesia adalah sekitar Rp 7,5 juta per bulan. Namun, ada juga yang mendapatkan gaji di atas Rp 10 juta atau di bawah Rp 5 juta per bulan.
Gaji HRD di rumah sakit juga dipengaruhi oleh level jabatan. Biasanya, ada tiga level jabatan HRD di rumah sakit, yaitu:
- HRD Staff > merupakan karyawan yang menjalankan tugas-tugas operasional HRD, seperti administrasi, rekrutmen, pelatihan, dan lain-lain. Gaji HRD staff di rumah sakit berkisar antara Rp 3 juta hingga Rp 6 juta per bulan.
- HRD Supervisor > merupakan karyawan yang mengawasi dan mengkoordinasikan kerja HRD staff, serta berhubungan dengan pihak-pihak eksternal, seperti kementerian, asosiasi, dan lain-lain. Gaji HRD supervisor di rumah sakit berkisar antara Rp 6 juta hingga Rp 10 juta per bulan.
- HRD Manager > merupakan karyawan yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi strategi dan kebijakan HRD di rumah sakit, serta berkoordinasi dengan manajemen puncak. Gaji HRD manager di rumah sakit berkisar antara Rp 10 juta hingga Rp 20 juta per bulan.
Selain gaji pokok, HRD di rumah sakit juga bisa mendapatkan tunjangan-tunjangan lain, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, makan, THR, bonus, dan lain-lain. Namun, tunjangan ini juga tergantung pada kebijakan masing-masing rumah sakit.
Gaji Admin di Rumah sakit
Cara Melamar Pekerjaan HRD di Rumah Sakit
Jika kamu ingin melamar pekerjaan HRD di rumah sakit, ada beberapa langkah yang harus kamu lakukan, yaitu:
- Mencari informasi lowongan pekerjaan HRD di rumah sakit. Kamu bisa mencari informasi ini melalui berbagai media, seperti internet, koran, majalah, atau teman. Kamu juga bisa mengunjungi langsung rumah sakit yang kamu minati dan menanyakan apakah ada lowongan pekerjaan HRD.
- Mempersiapkan berkas lamaran. Berkas lamaran biasanya terdiri dari surat lamaran, curriculum vitae (CV), foto, fotokopi ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan berkas lamaran kamu lengkap, rapi, dan sesuai dengan persyaratan yang diminta oleh rumah sakit.
- Mengirimkan berkas lamaran. Kamu bisa mengirimkan berkas lamaran melalui pos, email, atau langsung ke rumah sakit. Pastikan kamu mengirimkan berkas lamaran sebelum batas waktu yang ditentukan oleh rumah sakit. Jangan lupa untuk mencantumkan kode posisi yang kamu lamar dan nomor telepon yang bisa dihubungi.
- Mengikuti proses seleksi. Jika berkas lamaran kamu lolos, maka kamu akan diundang untuk mengikuti proses seleksi. Proses seleksi bisa berbeda-beda di setiap rumah sakit, tetapi umumnya terdiri dari tes tertulis, tes psikologi, wawancara, dan tes kesehatan. Kamu harus mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi proses seleksi ini. Baca dengan teliti soal-soal tes, jawab dengan jujur dan percaya diri, dan tunjukkan sikap yang profesional dan sopan.
- Menunggu hasil seleksi. Setelah mengikuti proses seleksi, kamu harus bersabar menunggu hasilnya. Biasanya, hasil seleksi akan diumumkan melalui telepon, email, atau surat. Jika kamu diterima, maka kamu akan mendapatkan surat tawaran kerja yang berisi informasi tentang gaji, tunjangan, dan kontrak kerja. Jika kamu menyetujui tawaran tersebut, maka kamu harus menandatangani surat perjanjian kerja dan siap untuk bekerja sebagai HRD di rumah sakit.
Syarat Menjadi HRD di Rumah Sakit
Syarat pekerjaan HRD di rumah sakit juga bisa berbeda-beda di setiap rumah sakit, tetapi secara umum, ada beberapa syarat yang harus dipenuhi oleh calon HRD di rumah sakit, yaitu:
- Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen, Psikologi, Hukum, atau yang relevan dengan bidang HRD.
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD, terutama di rumah sakit atau industri kesehatan.
- Memiliki sertifikat atau lisensi yang berkaitan dengan HRD, seperti BNSP, HIPMI, atau lainnya.
- Memiliki keterampilan komunikasi, negosiasi, presentasi, dan kepemimpinan yang baik.
- Memiliki pengetahuan tentang peraturan perundang-undangan, standar akreditasi, dan kode etik yang berlaku di rumah sakit.
- Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan decision making yang baik.
- Memiliki sikap yang jujur, bertanggung jawab, disiplin, dan loyal.
- Bersedia bekerja dengan sistem shift dan di bawah tekanan.
- Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi HRD, seperti payroll, absensi, dan lain-lain.
Itulah beberapa syarat pekerjaan HRD di rumah sakit yang harus kamu ketahui. Jika kamu memenuhi syarat tersebut, maka kamu memiliki peluang yang besar untuk diterima sebagai HRD di rumah sakit.
Namun, jika kamu belum memenuhi syarat tersebut, jangan khawatir, kamu masih bisa belajar dan mengembangkan diri untuk menjadi HRD yang handal dan profesional.
Gaji Perawat Rumah sakit
Akhir Kata
Pekerjaan HRD di rumah sakit adalah pekerjaan yang menarik dan menantang. Kamu bisa berkontribusi dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat, serta mendapatkan gaji dan tunjangan yang cukup menarik.
Namun, pekerjaan ini juga membutuhkan keterampilan, pengetahuan, dan sikap yang profesional dan etis. Kamu harus bisa berkomunikasi dengan baik, berpikir kritis, berinisiatif, dan beradaptasi dengan perubahan.
Jika kamu ingin melamar pekerjaan HRD di rumah sakit, kamu harus mencari informasi lowongan pekerjaan, mempersiapkan berkas lamaran, mengirimkan berkas lamaran, mengikuti proses seleksi, dan menunggu hasil seleksi.
Kalian juga harus memenuhi syarat pekerjaan HRD di rumah sakit, seperti pendidikan, pengalaman, sertifikat, keterampilan, pengetahuan, sikap, dan lain-lain.
Demikian artikel yang saya buat tentang "gaji hrd rumah sakit, Cara Melamar dan syaratnya". Semoga artikel ini bermanfaat dan informatif bagi kamu yang ingin bekerja sebagai HRD di rumah sakit. Terima kasih telah membaca artikel ini sampai habis. Sampai jumpa di artikel selanjutnya.